五险多少岁可以交？必须要买的吗？
五险是指社会保险的五个方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是为了保障劳动者的权益和福利而设立的，是我国社会保障体系的重要组成部分。那么，五险多少岁可以交呢？
一、五险多少岁可以交
根据我国的法律规定，劳动者在年满16周岁后就可以开始缴纳社会保险。
具体来说，养老保险和医疗保险的缴纳年龄是相同的，即从16周岁开始缴纳。而失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳年龄则有所不同。失业保险的缴纳年龄是从16周岁到60周岁之间，工伤保险的缴纳年龄是从16周岁到退休年龄之间，生育保险的缴纳年龄是从16周岁到49周岁之间。
二、五险每个月要交多少钱呢
五险的缴纳金额是根据劳动者的工资收入来确定的。具体来说，养老保险和医疗保险的缴纳金额是由劳动者的工资总额的一定比例确定的。目前，养老保险的缴费比例是由单位和个人各缴纳8%，医疗保险的缴费比例是由单位和个人各缴纳2%。而失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳金额则由单位全额缴纳。
需要注意的是，五险的缴纳金额是有上限的。具体来说，养老保险和医疗保险的缴纳基数上限是当地职工平均工资的3倍，失业保险的缴纳基数上限是当地职工平均工资的5倍，工伤保险和生育保险的缴纳基数上限是当地职工平均工资的10倍。
三、五险是必须要买的吗
根据我国的法律规定，五险是劳动者的基本权益，是必须要购买的。
劳动者在参加工作后，雇主应当为其购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，劳动者也需要按照规定缴纳相应的保险费用。五险的购买对劳动者来说有很多好处。首先，五险可以为劳动者提供基本的社会保障，保障其在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活需求。其次，五险可以为劳动者提供一定的医疗费用报销和失业补助金等福利待遇。最后，五险的购买还可以为劳动者积累一定的个人账户资金，用于退休后的养老生活。
总之，五险是我国社会保障体系的重要组成部分，是保障劳动者权益和福利的重要手段。根据我国的法律规定，劳动者在年满16周岁后就可以开始缴纳社会保险。五险的缴纳金额是根据劳动者的工资收入来确定的，具体金额和缴纳比例由当地政府规定。五险是劳动者的基本权益，是必须要购买的。
