没签合同一告一个准吗，劳动合同到期后还能继续工作吗

一、没签合同一告一个准吗

在劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的基础。然而，如果没有签订劳动合同，是否可以向法院起诉并获得胜诉呢？

虽然没有签订劳动合同会给维权带来一定的困难，但并不意味着没有合同就无法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系可以通过口头协议、书面协议或者事实行为建立。即使没有签订书面合同，如果能够证明双方存在劳动关系，雇主仍然需要承担雇佣劳动者的权益保护责任。

然而，没有签订劳动合同会给维权带来一定的困难。因为没有书面合同，劳动者需要通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、劳动者与雇主之间的通信记录等。此外，法院在判断劳动关系存在与否时，还会考虑其他因素，如工作时间、工作内容、工资支付方式等。

建议劳动者在与雇主建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同，以便在维权时能够更好地保护自己的权益。同时，劳动者也应该保留与雇主之间的通信记录、工资支付凭证等证据，以便在维权时能够提供充分的证据支持。

二、劳动合同到期后还能继续工作吗

劳动合同到期后，雇主是否可以继续要求劳动者继续工作呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果双方继续履行劳动合同的义务，即视为续订了劳动合同。这意味着，劳动者可以继续工作，雇主也需要继续支付工资和提供相应的权益保障。

然而，劳动合同到期后，双方也可以自愿协商终止劳动关系。在协商终止劳动关系时，双方应当达成一致意见，并签订书面协议。如果无法达成一致意见，雇主不得强制劳动者继续工作。

建议劳动者在劳动合同到期前与雇主进行及时沟通，明确双方对于续订合同或终止劳动关系的意愿。如果双方无法达成一致意见，劳动者可以依法维护自己的权益，寻求法律保护。

三、没有签订劳动合同是否意味着没有权益保障

没有签订劳动合同是否意味着劳动者没有权益保障呢？

尽管没有签订劳动合同会给劳动者的权益保障带来一定的困难，但并不意味着没有合同就没有任何权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订书面合同，劳动者仍然享有法律规定的劳动权益。

劳动者的权益保障主要包括工资支付、工作时间和休假、社会保险和福利等方面。无论是否签订劳动合同，雇主都有义务按照法律规定支付劳动者的工资，并提供合理的工作时间和休假安排。同时，雇主也需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。

建议劳动者在与雇主建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同，以便在维权时能够更好地保护自己的权益。同时，劳动者也应该了解自己的权益，及时与雇主沟通，并在必要时寻求法律援助。

尽管没有签订劳动合同会给劳动者的权益保障带来一定的困难，但并不意味着没有合同就无法维权。劳动者可以通过其他证据证明劳动关系的存在，并依法维护自己的权益。然而，为了更好地保护自己的权益，劳动者应尽量签订书面劳动合同，并及时与雇主沟通，以便在维权时能够提供充分的证据支持。劳动合同的签订不仅有利于双方权益的明确，也有助于维护劳动关系的稳定和和谐。