公司给职工交的五险交多少年，五险一金的缴纳比例是多少

一、公司给职工交的五险交多少年

五险一金是指职工在工作期间，由公司代为缴纳的社会保险和住房公积金。其中，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据国家规定，公司应该为职工缴纳五险的时间是从职工入职之日起，直至职工退休或离职。

在养老保险方面，公司应该为职工缴纳的时间是从职工入职之日起，直至职工达到法定退休年龄。根据国家规定，法定退休年龄为男性60岁，女性55岁，不同地区可能会有一定的差异。

对于医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司应该为职工缴纳的时间是从职工入职之日起，直至职工离职。这些保险的缴纳时间与职工的工作年限无关，无论职工在公司工作多久，公司都应该按照规定为其缴纳相应的保险费用。

建议：作为职工，应该了解自己享受的五险一金政策，并及时核对自己的社保缴纳情况。如果发现公司未按规定为自己缴纳五险一金，应及时与公司人力资源部门联系，要求补缴。同时，也要关注国家相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和福利。

二、五险一金的缴纳比例是多少？

五险一金的缴纳比例是根据国家规定的标准来确定的。具体比例如下：

1. 养老保险：职工个人缴纳比例为8%，公司缴纳比例为20%。

2. 医疗保险：职工个人缴纳比例为2%，公司缴纳比例为10%。

3. 失业保险：职工个人缴纳比例为0.5%，公司缴纳比例为1%。

4. 工伤保险：由公司全额缴纳，职工无需个人缴纳。

5. 生育保险：由公司全额缴纳，职工无需个人缴纳。

6. 住房公积金：职工个人缴纳比例为12%，公司缴纳比例为12%。

需要注意的是，以上比例是国家规定的最低标准，不同地区可能会有一定的差异。在一些地方，公司和职工的缴纳比例可能会有所调整。

建议：作为职工，应该了解自己所在地区的五险一金缴纳比例，并及时核对自己的缴纳情况。如果发现公司未按规定缴纳五险一金，应及时与公司人力资源部门联系，要求补缴。

三、如何计算公司给职工交的五险一金的金额？

计算公司给职工交的五险一金的金额需要根据职工的工资基数和缴纳比例来确定。具体计算公式如下：

1. 养老保险：公司缴纳金额 = 职工工资基数 × 养老保险公司缴纳比例。

2. 医疗保险：公司缴纳金额 = 职工工资基数 × 医疗保险公司缴纳比例。

3. 失业保险：公司缴纳金额 = 职工工资基数 × 失业保险公司缴纳比例。

4. 工伤保险：公司缴纳金额 = 职工工资基数 × 工伤保险公司缴纳比例。

5. 生育保险：公司缴纳金额 = 职工工资基数 × 生育保险公司缴纳比例。

6. 住房公积金：公司缴纳金额 = 职工工资基数 × 住房公积金公司缴纳比例。

职工工资基数一般是根据职工的实际工资来确定的，不同地区可能会有一定的规定。

建议：作为职工，应该了解自己的工资基数和五险一金的缴纳比例，并计算出公司给自己交的五险一金的金额。如果发现公司给自己交的金额与计算结果不符，应及时与公司人力资源部门联系，要求核实和调整。

五险一金是职工的基本福利，公司应该按照国家规定为职工缴纳相应的保险费用。作为职工，要了解自己享受的五险一金政策，核对自己的社保缴纳情况，并及时与公司联系，要求补缴或调整。同时，也要关注国家相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和福利。