五险一金年龄限制几岁？离职了是不是白交了？

五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国劳动者的基本保障制度，一般参与工作都会购买对应的保险，公积金也是很多公司的福利。然而，对于五险一金的年龄限制，很多人并不清楚。今天就通过这篇文章来具体说一下五险一金年龄限制几岁。

一、五险一金年龄限制几岁

根据我国现行法律规定，劳动者在参加五险一金时的年龄限制是16周岁至60周岁。

也就是说，只要年满16周岁，不论是在职工作还是个体经营，都可以参加五险一金。而60周岁是我国法定的退休年龄，超过这个年龄的劳动者就不再缴纳五险一金。然而，需要注意的是，不同地区和不同行业对于五险一金的年龄限制可能会有所不同。有些地方或行业可能会提前或推迟年龄限制，具体以当地政策为准。因此，劳动者在参加五险一金前，最好先了解当地的具体规定，以免出现误解或遗漏。

二、五险一金扣多少钱一个月

五险一金的扣款是根据劳动者的工资基数来计算的。工资基数是指劳动者的工资收入在一定范围内的最高限额，超过这个限额的部分不计入五险一金的缴纳基数。具体的扣款比例如下：

1. 养老保险：单位和个人各缴费8%，共计16%。

2. 医疗保险：单位和个人各缴费2%，共计4%。

3. 失业保险：单位和个人各缴费0.5%，共计1%。

4. 工伤保险：单位全额缴费，个人不缴费。

5. 生育保险：单位全额缴费，个人不缴费。

6. 住房公积金：单位和个人各缴费12%。

需要注意的是，五险一金的扣款比例可能会根据地区和行业的不同而有所调整。因此，具体的扣款比例还需根据当地政策来确定。

三、五险一金离职了是不是白交了

对于五险一金的离职后处理，很多人存在疑惑。他们担心自己交的五险一金会白白浪费掉。实际上，离职后的五险一金是可以继续享受的，具体处理方式如下：

1. 养老保险：离职后，可以选择将养老保险个人账户的资金转移至新单位或个人账户，继续缴纳养老保险。也可以选择办理养老保险的退休手续，享受养老金待遇。

2. 医疗保险：离职后，可以选择将医疗保险个人账户的资金转移至新单位或个人账户，继续缴纳医疗保险。也可以选择办理医疗保险的退休手续，享受医疗保险待遇。

3. 失业保险：离职后，可以选择将失业保险个人账户的资金转移至新单位或个人账户，继续缴纳失业保险。也可以选择办理失业保险的退休手续，享受失业保险待遇。

4. 工伤保险：离职后，如果因工伤导致丧失劳动能力，可以申请工伤保险待遇。

5. 生育保险：离职后，如果符合生育保险的相关条件，可以申请生育保险待遇。

6. 住房公积金：离职后，可以选择将住房公积金个人账户的资金转移至新单位或个人账户，继续缴纳住房公积金。也可以选择办理住房公积金的提取手续，用于购房、装修等相关用途。

因此，劳动者交的五险一金并不会白白浪费掉，离职后仍然可以继续享受相应的保险待遇或将资金转移至新单位或个人账户。

通过本文的介绍，我们了解到五险一金的年龄限制是16周岁至60周岁，具体以当地政策为准。五险一金的扣款是根据劳动者的工资基数来计算的，具体扣款比例可能会根据地区和行业的不同而有所调整。离职后的五险一金是可以继续享受的，可以选择将资金转移至新单位或个人账户，继续缴纳相应的保险，也可以选择办理退休手续，享受相应的保险待遇。