工伤险和工伤意外险的区别是什么？怎么申请赔付呢？

在工作场所中，工伤是一种常见的意外风险。为了保障劳动者的权益并提供经济保障，许多国家都设立了工伤保险制度。然而，有时候人们会对工伤险和工伤意外险产生混淆。那么，工伤险和工伤意外险之间的区别是什么？以及需要交纳多少费用呢？

一、工伤险和工伤意外险的区别是什么

工伤险和工伤意外险是两种不同的保险产品，它们在保障范围、赔付标准、申请条件等方面存在一定的差异。

首先，工伤险是由国家法律规定的一种社会保险制度，是为了保障劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病而设立的。工伤险的保障范围包括工伤、职业病和因工致残，赔付标准由国家规定，一般包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。

而工伤意外险是一种商业保险产品，由保险公司提供，其保障范围主要是在工作过程中发生的意外伤害，不包括职业病和因工致残。工伤意外险的赔付标准和保险金额可以根据个人需求进行选择，一般包括医疗费、伤残津贴、住院津贴、误工费等。

二、工伤险要交多少钱

工伤险的保费与被保险人的职业、年龄、保险金额等因素有关。

工伤险的费用是由用人单位承担的，根据国家规定，用人单位需要按照员工工资总额的比例缴纳工伤保险费。

具体费率根据不同地区和行业的规定而有所不同，一般在0.5%至2%之间。例如，某地区规定工伤保险费率为1%，某公司员工工资总额为100万元，那么该公司需要缴纳的工伤保险费为100万元×1%=10万元。

而工伤意外险的费用则由个人自行购买，费用根据保险公司的要求和个人的保险需求而定。一般来说，保费会根据被保险人的职业、年龄、保险金额等因素进行计算，费用相对较低。

三、工伤意外险怎么申请赔付呢

1. 受伤员工需要及时就医，并保存好相关的医疗证明和费用发票。

2. 用人单位需要及时向当地劳动保障部门报告工伤事故，并提供相关证明材料。

3. 劳动保障部门会对工伤事故进行调查核实，确认是否符合工伤保险的赔付条件。

4. 如果符合条件，劳动保障部门会根据国家规定的赔付标准进行赔付。

而工伤意外险的赔付申请相对简单，一般需要以下几个步骤：

1. 受伤员工需要及时就医，并保存好相关的医疗证明和费用发票。

2. 被保险人需要向保险公司提供赔付申请，包括填写赔付申请表、提供医疗证明和费用发票等。

3. 保险公司会对赔付申请进行审核，确认是否符合保险合同的约定。

4. 如果符合条件，保险公司会根据保险合同的约定进行赔付。

综上所述，工伤险和工伤意外险在保障范围、赔付标准、申请条件等方面存在一定的差异。工伤险是一种由国家法律规定的社会保险制度，由用人单位承担费用，保障范围包括工伤、职业病和因工致残；而工伤意外险是一种商业保险产品，由个人自行购买，保障范围主要是工作过程中发生的意外伤害。